SEO ของคุณโปรแกรมการเรียนรู้คืออะไร?

A+ A-
ใส่ห้องเรียน SEO

ฉันชอบบอกว่าไม่มีรายเดียวของ SEO มีความซับซ้อนที่ ปัญหาคือว่ามีหลายร้อยรายละเอียดที่คุณต้องเรียนรู้และคุณต้องเรียนรู้วิธีที่พวกเขาทั้งหมดทำงานร่วมกัน

จากนั้นก็มีความจริงที่ว่ามากของวิธีการทำงาน SEO เป็นเพียงไม่ความรู้โดเมนทั่วไปของประชาชนจึงมีวิธีการเรียนรู้ส่วนใหญ่ของมันยกเว้นผ่านประสบการณ์ไม่มี สุดท้ายแม้แต่ครั้งเดียวคุณได้เรียนรู้ตันคุณต้องเข้าใจวิธีการใช้สิ่งที่คุณได้เรียนรู้ไปยังเว็บไซต์ที่แตกต่างกันแต่ละที่จะมีความต้องการที่แตกต่างกัน

โพสต์นี้จะหารือเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถแก้ไขปัญหานี้ ผมจะแสดงให้คุณเห็นสิ่งที่ บริษัท แมสซาชูเซตเช่นที่ปรึกษาการเดินทาง (TRIP) และ ( บริษัท ของตัวเอง) หินวัดที่ปรึกษา (STC) กำลังทำเกี่ยวกับปัญหานี้และฉันก็จะเชื่อมต่อคุณกับคำถาม SEO 20 คำถามที่จะช่วยให้คุณวัด ที่คุณ (หรือพนักงานของคุณ) ยืน

ได้รับการศึกษา!

กุญแจสำคัญในการประชุมความท้าทายนี้คือการศึกษา นี่คือเหตุผลหนึ่งที่ผมร่วมประพันธ์“ศิลปะของการทำ SEO” กับสเตฟานสเปนเซอร์และเจสซี่สตริกชิโอลา ฉันยังเป็นส่วนหนึ่งของคณะสำหรับหลักสูตร SEO ที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเดวิส

ผมก็เพิ่งจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับบางสิ่งที่ดีที่ปรึกษาการเดินทาง (TRIP) กำลังทำเพื่อตั้งค่าและจัดการของตัวเองในบ้านมหาวิทยาลัย SEO

มหาวิทยาลัย SEO TripAdvisor

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของที่ผมได้พูดคุยกับซามูเอลจอห์นส์ผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ที่เดินทางไปเรียนรู้สิ่งที่ บริษัท จะทำในหน้านี้ ในฐานะที่เป็นการดำเนินงานที่เติบโตอย่างรวดเร็วที่เกิดขึ้นจำนวนมากของผู้ใช้ผ่านทาง SEO ก็คือการจ้างคนเข้ามาในทีมของ SEO เป็นประจำ

onboarding คนเข้ามาในทีมสามารถเป็นความท้าทายอย่างมีนัยสำคัญ สิ่งที่ บริษัท ส่วนใหญ่จะมีการตั้งค่าการฝึกอบรมภายในหรือมีคนเหล่านี้ตอบสนองอย่างใดอย่างหนึ่งต่อหนึ่งกับสมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์ที่จะช่วยให้พวกเขาขึ้นมาเพื่อเพิ่มความเร็ว แต่วิธีการเหล่านี้เป็นเรื่องยากมากที่จะไต่และมันทั่วไปจะใช้เวลาใหม่จ้างเป็นเวลานานที่จะได้รับที่มุ่งเน้น

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมา TRIP สร้างขึ้นจากโปรแกรมการฝึกอบรมวิดีโอที่ครอบคลุม SEO ขั้นสูงเช่นเดียวกับวิธีการใช้เครื่องมือภายในที่ทีมงานได้สร้างขึ้น

ในช่วงสองสัปดาห์แรกของการจ้างงานการจ้างใหม่ใช้จ่ายร้อยละ 30 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ของเวลาของพวกเขาดูวิดีโอเหล่านี้และการเรียนรู้จากพวกเขา การเดินทางยังใช้ประโยชน์จากทรัพยากรอื่น ๆ เช่น“ศิลปะของการทำ SEO” เพื่อให้ครอบคลุมหลายปัจจัยพื้นฐาน เป้าหมายคือการสร้างทีมงานที่โดดเด่นภายใน SEO

คุณสมบัติสำคัญ SEO ทีม

วิดีโอใหม่ได้รับการสร้างขึ้นเมื่อใดก็ตามที่ทีมงานได้เรียนรู้บางสิ่งบางอย่าง - เมื่อมีการย้ายเข็มเชิงบวกเกี่ยวกับโครงการที่พวกเขาได้ดำเนินการ - เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกหลักสามารถส่งผ่านไปยังคนอื่น ๆ ใน บริษัท

เหล่านี้ประเภทของวิดีโอจะดูไม่ได้เป็นเพียงโดยการจ้างใหม่ แต่คนอื่น ๆ ในทีมได้เป็นอย่างดี นี้จะช่วยให้ผ่านการเดินทางพร้อมที่พัฒนาขึ้นใหม่ปฏิบัติที่ดีที่สุดทั่วทั้ง บริษัท อย่างรวดเร็วรวมทั้งทีมงานที่จัดการ SEO สำหรับมากกว่า 50 คุณสมบัติของมันเกิน Tripadvisor.com

วิดีโอเกี่ยวกับเครื่องมือภายในของ บริษัท ฯ ทำขึ้นประมาณร้อยละ 50 ของโปรแกรมการศึกษาโดยรวม นี่คือชัยชนะที่ชัดเจนสำหรับพวกเขาที่จะช่วยให้พนักงานใหม่ได้เรียนรู้มากเกี่ยวกับเครื่องมือที่กำหนดก่อนที่พวกเขาต้องการที่จะแตะสมาชิกในทีมอื่น ๆ สำหรับการฝึกอบรมและการใช้เวลาของพวกเขา

แน่นอนเครื่องมือเหล่านี้มีการปรับปรุงบ่อยครั้งเพื่อให้การฝึกอบรมได้รับการปรับปรุงและสามารถจะรีดออกทั่วทั้ง บริษัท

TripAdvisor มีการฝึกอบรมเครื่องมือที่ครอบคลุม

ที่วัดหินให้คำปรึกษาเราเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายกันในขณะที่เรามีอย่างต่อเนื่องการจ้างงานคนใหม่ ฝึกอบรมพวกเขามีราคาแพงและจนกว่าพวกเขาจะได้รับการฝึกฝนการทำงานของพวกเขาไม่ได้มีประสิทธิภาพที่สุดเท่าที่มันจะเป็น

สำหรับเหตุผลที่เราทำบางสิ่งบางอย่างสวยคล้ายกับการเดินทางที่มีความสำคัญในปัจจุบันเกี่ยวกับวิธีการ SEO, การตลาดเนื้อหาและการทำงานของสื่อทางสังคมและปรัชญาของเราสำหรับแต่ละ แต่แรงบันดาลใจจากการเดินทางตอนนี้เราวางแผนที่จะสร้างออกชุดของวิดีโอรอบเครื่องมือของเราเองในบ้าน

สิ่งหนึ่งที่เราทำคือการใช้ประโยชน์จากแนวคิด SEO แบบทดสอบเพื่อวัดที่ผู้คนขณะนี้มีแล้วตรงไปยังแหล่งข้อมูลที่จะช่วยให้พวกเขาได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพื้นที่ที่พวกเขาได้รับสิ่งที่ผิด แบบทดสอบ SEO 20 คำถามที่นี่น้อยกว่าหนึ่งในสามของชุดที่สมบูรณ์ของคำถามที่เราได้มีการพัฒนาเมื่อเร็ว ๆ นี้สำหรับการใช้งานภายใน แต่มันจะครอบคลุมปัจจัยพื้นฐานบางอย่าง

เราพบว่าการนี้ช่วยให้เราสามารถนำผู้คนใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็วและได้รับพวกเขาขึ้นอยู่กับความเร็วและมีประสิทธิผลได้เร็วขึ้นมาก สมการค่าใช้จ่าย / ผลประโยชน์เป็นที่ยอดเยี่ยมสำหรับเรา

ฉันสามารถตั้งค่าโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับ บริษัท ของฉัน?

นั่นเป็นคำถามที่ดี นี่คือเคล็ดลับสำคัญของฉันสำหรับวิธีการที่คุณควรจะวิธีการนี้คือ:

1. เริ่มต้นอย่างช้าๆ อย่าคิดว่าคุณจะต้องสร้างจากโปรแกรมที่ครอบคลุมเพื่อให้ครอบคลุมทุกแง่มุมของการตลาดดิจิตอลก่อนที่จะมีสิ่งที่มีมูลค่า

คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการระบุชุดเล็ก ๆ ของปัญหาที่สำคัญที่ทีมงานของคุณพบมากและใส่กันทรัพยากรที่ผู้คนสามารถใช้เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับปัญหาที่เฉพาะเจาะจง

ผู้คนก็ยังสามารถดำเนินการต่อการเรียนรู้หลายสิ่งอื่น ๆ ที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้วิธีที่ล้าสมัยจนกว่าคุณจะมีความพร้อมที่จะสร้างออกโมดูลการฝึกอบรมเพิ่มเติม

2. การแข่งขันการลงทุนของคุณให้มีขนาดของทีม ใช้เวลานี้ในการพิจารณาเช่นเดียวกับอัตราที่ผู้คนใหม่ ๆ ที่ถูก onboarded

ถ้าคุณจ้างหนึ่งคนต่อปีคุณจะต้องจะทำให้การลงทุนของคุณช้ามากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณยังคงได้รับผลตอบแทนการลงทุนที่ดีในความพยายามที่ฝึกอบรมของคุณ

ทรัพยากรภายนอก 3. Leverage มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ โปรแกรมการศึกษาของคุณไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการสร้างระดับ high-end (หรือวิดีโอ) เนื้อหาของคุณเอง

หากคุณต้องการที่จะมีคนเรียนรู้วิธีการแท็ก noindex ทำงานมีทรัพยากรที่ดีจำนวนมากออกมี เพียงแค่ค้นหาในคำสั่งดังกล่าวเป็นวิธีการใช้แท็ก noindex และทรัพยากรที่ดีมากสามารถพบได้มีสิทธิในผลการค้นหา

4. สร้างหลักสูตร จัดฝึกอบรมของคุณลงในหลักสูตรที่จะทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับคนที่จะมีส่วนร่วมกับแผนฝึกอบรมของคุณ

คุณสามารถเพิ่มหลักสูตรในช่วงเวลาที่คุณหาเวลาที่จะสร้างออกรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรมทุกคนควรจะผ่านไปไม่ว่าจะภายนอกเพื่อธุรกิจหรือสิ่งที่คุณพัฒนาภายในของคุณ

แผน 5. มีความคุ้นเคย ในขณะที่หลักสูตรจะเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้จากประสบการณ์การเดินทางและไม่ได้คาดหวังเป็นคนใหม่ที่จะใช้จ่ายร้อยละ 100 ของเวลาของพวกเขาในการฝึกอบรม

ที่จะผลักดันให้ผู้ถั่วมากที่สุดซึ่งอาจจะไม่ควรจะเป็นเป้าหมายของคุณ รู้ว่าสิ่งที่แผนของคุณคือและการสื่อสารที่จะจ้างใหม่ขณะที่พวกเขาก้าวผ่านประตู

การฝึกอบรมสำหรับคนที่อยู่ในบ้านก็ควรที่จะต้องมีการวางแผน ถ้าคุณได้มีการพัฒนาหลักสูตรใหม่สำหรับพื้นที่ใหม่ (ตัวอย่างเช่นการวางแผนการฝึกอบรมใหม่สำหรับโทรศัพท์มือถือ SEO) จากนั้นใส่กันวางแผนเปิดตัวอีกครั้งสำหรับการที่มีอยู่เพื่อให้ทีมงานของคุณรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังเกี่ยวกับการถ่ายและการประยุกต์ใช้การฝึกอบรม

6. ได้รับผลตอบรับ ไม่มีแผนฝึกอบรมเป็นที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้เป็นเชิงรุกในการเก็บรวบรวมข้อเสนอแนะและจากนั้นปรับปรุงแผนของคุณตาม

7. สังเกตผลกระทบเรียนรู้และย้ำ เห็นว่ามันไป ตรวจสอบผลกระทบ ถ้าคุณเห็นการจ้างใหม่ที่กำลังจะมาถึงความเร็วได้อย่างรวดเร็วที่ดี หรือถ้าระดับภายในของความเชี่ยวชาญของพนักงานที่มีอยู่อย่างชัดเจนที่เพิ่มขึ้นที่ดีเกินไป

แต่ทำมากกว่าเพียงแค่ขอความคิดเห็น พัฒนาความรู้สึกของตัวเองของสิ่งที่ทำงานและสิ่งที่ไม่ได้และย้ำและการปรับปรุงแผนของคุณ

วิธีการเริ่มต้นของคุณเรียนรู้โปรแกรมแก้ไข

สรุป

การเดินทางและหินวัดให้คำปรึกษาได้ทำให้การลงทุนอย่างมีนัยสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรการศึกษาและจะยังคงทำเช่นนั้น แต่คุณไม่จำเป็นที่จะต้องครอบคลุมดังนั้นในขณะที่เรากำลังพยายามที่จะได้รับผล

การวางแผนล่วงหน้าเล็ก ๆ น้อย ๆ และการสร้างหลักสูตรจะไปทางยาวมากในการช่วยให้คุณเพิ่มผลผลิตของทีมงานที่มีอยู่ของคุณและเพิ่มความเร็วในกระบวนการการสร้างความคุ้นเคยอย่างมาก


แสดงความคิดเห็นในบทความนี้เป็นของผู้เขียนผู้เข้าพักและไม่จำเป็นต้องค้นหาที่ดินเครื่องยนต์ ผู้เขียนพนักงานอยู่ที่นี่


Ads

หุ้น

เมื่อเร็ว ๆ นี้

ใจธุรกิจของคุณ: คอลัมน์ค้นหาของเราด้านบนท้องถิ่น 2017

ผู้ปฏิบัติงานท้องถิ่น SEO มีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการเล่นในการ...

SearchCap: ซานตาติดตามแง่ API ของ Google และเมตริก SEO

ด้านล่างนี้คือสิ่งที่เกิดขึ้นในการค้นหาในวันนี้ขณะที่รายงาน...

มาร์ลีนดีทริช Google เกียรตินิยมเส้นขยุกขยิกอาชีพนักแสดงในตำนานของ

มาร์ลีนดีทริชเซนด์นักแสดงหญิงชาวเยอรมันจะถูกรับเกียรติในวัน...

ผลการค้นหาภาพของ Google ทดสอบใหม่กล่องค้นหาที่เกี่ยวข้อง

Google กำลังทดสอบใหม่“ค้นหาที่เกี่ยวข้อง” ในรุ่นมือถือของหน...

ความคิดเห็น